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Herzlich willkommen zu den
Arbeitswelten.HRDesign by HCD

Besuchen Sie die Erlebniswelt
auf der Zukunft Personal vom 19.-21.9. in Köln

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Die Arbeitswelten.HRDesign by HCD – auf der Zukunft Personal 2017

Schon einmal standen drei „D“ für einen fundamentalen Umbruch: bei der Einführung der Audio-CD, die in den 1980er-Jahren mit dem Kennzeichen „DDD“ für digital aufgenommene, digital abgemischte und digital gemasterte Musik eine neue Zeit einläutete. Und: für das Ende der Langspielplatte. Ähnlich fundamental werden die drei „D“ von heute unser Arbeitsleben verändern. Es geht um Digitalisierung, Disruption und Demografie. Die Antwort darauf: Arbeitswelten müssen heute anders gedacht werden. Der Arbeitswelt HR kommt eine besondere Bedeutung zu: Als zentrale Funktion hat sie eine strategische Bedeutung für das Unternehmen – und die Arbeitgebermarke.

Die Arbeitswelt HR ist ein Baustein für die Zukunft der Organisation. Sie nimmt Einfluss auf die Corporate Reputation, ist Teil der Corporate Experience und wird zum strategischen Erfolgsfaktor im War for Talents. Sie muss operativ hochfunktional und auf die Prozesse in Personalarbeit und -entwicklung abgestimmt sein. Deshalb ist die Zeit einheitlicher und deshalb vermeintlich wirtschaftlicher Workspace Strategies in der Arbeitswelt HR vorbei: Die Arbeitswelt muss zuallererst individuell und prozessgerecht sein.[/vc_column_text][vc_separator el_width=“60″ css_animation=“fadeIn“ css=“.vc_custom_1502311303010{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1/4″][vc_single_image image=“2319″ img_size=“200×200″ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ css_animation=“fadeInLeft“ link=“http://www.zukunft-personal.de“][/vc_column_inner][vc_column_inner width=“3/4″][vc_column_text]Als produkt- und herstellerneutraler Planer gestaltet und entwickelt HCD Arbeitswelten, die funktionieren, in hohem Maße attraktiv sind und aktiv auf die Arbeitgebermarke einzahlen. Umgesetzt von ausgewählten HCD DesignPartnern entsteht eine Fläche auf der Zukunft Personal, die das perfekte Handwerkszeug Raum für Personalentwicklung und Personalarbeit bietet. Ein HCD Rundgang zeigt die Highlights.

Besuchen Sie die Arbeitswelten.HR auf der Zukunft Personal vom 19.-21. September 2017 in Köln, Halle 2.1.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_video link=“https://youtu.be/eOMiTMkJUcE“ align=“center“][/vc_column][/vc_row][vc_row el_id=“plan“][vc_column][vc_separator el_width=“60″ css_animation=“fadeIn“ css=“.vc_custom_1502311303010{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column_text]

Der interaktive HCD Design-Rundgang

Erleben Sie hier, was Sie auf der Zukunft Personal 2017 live erleben können. Der HCD Rundgang mit den Stationen 1 bis 6 zeigt Ihnen die wichtigsten planerischen und gestalterischen Höhepunkte. Die HCD DesignPartner stellen Ihre Produkte in kurzen Videos vor. Los geht’s.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row_content“ full_height=“yes“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1504600020769{margin-top: 20px !important;}“][vc_column][vc_column_text css_animation=“none“][zp2017][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row disable_element=“yes“ el_id=“hintergrund“][vc_column width=“1/3″][vc_single_image image=“2274″ img_size=“full“ css_animation=“fadeIn“][vc_column_text]

Baustein 1: Prozesse abbilden

Die Arbeitswelt ist nie Selbstzweck, kann nicht normiert über ganze Unternehmenszweige hinweg gestaltet werden, sondern muss immer individuell zu den arbeitenden Menschen, zu den Prozessen und zuletzt auch zur vorhandenen Immobilie passen. Deshalb:

  • Prozesse sauber dokumentieren.
  • Raum- und Flächenbedarf analysieren.
  • Offene Arbeitswelten planen, denn ihnen gehört die Zukunft.
These: Eine gute Arbeitswelt ist einzigartig. Sie passt einzigartig gut zu Mensch und Aufgabe..

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Baustein 2: Mensch als Individuum in den Mittelpunkt stellen

Im Rahmen einer guten Planung steht der Bedarf des Mitarbeiters im Mittelpunkt. Der Mitarbeiter braucht genau das richtige Werkzeug, um seine Arbeit gut zu verrichten. Nicht mehr und nicht weniger. Um ein „Lost in Office“ zu vermeiden, braucht der Arbeitsplatz des Mitarbeiters Persönlichkeit. Viele Personalabteilungen erinnern eher an die frühe arbeitsteilige Industriefertigung als an qualitätsbewusste HR-Arbeit. Und genau dies entsteht heute vielfach: Schicke Arbeitswelten, die bei genauem Hinsehen und Hineinfühlen nur Tristesse verbreiten.

  • Der stationäre Arbeitsplatz muss Privatheit bieten, ohne heimelig zu sein. Er muss einladen, eine lange Zeit dort zu verbringen.
  • Das HCD Konzept des Private Place trägt dieser Anforderung Rechnung. Es schafft produktive Rückzugsbereiche für den Einzelnen, die aber dennoch Kommunikation im Team und eine effiziente Flächennutzung erlauben.
  • Trotz dieser Individualität lassen sich die Ideen des Desk Sharing und des Clean Desk einfach umsetzen.
These: Nur Wertschätzung führt zu Wirtschaftlichkeit.

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Baustein 3: Zusammenspiel Licht, Luft & Raum

Das Zusammenspiel von Licht, Luft und Raum betrifft das komplexe Zusammenwirken der baulichen Gewerke und ist die Planungsgrundlage für eine ganzheitliche Gestaltung vom Boden bis zur Decke.

  • Ziel ist, einen Arbeitsplatz im Open Space anzubieten, der dem Mitarbeiter eine hohe Arbeitsqualität garantiert. Nur dann werden sich Mitarbeiter auch ganz bewusst für diese Arbeitswelt entscheiden.
  • Kritisch sind in dieser Phase die Abhängigkeiten und Wechselwirkungen, die vom Planer einen besonderen Ansatz verlangen.
  • Eine produktneutrale und transparente Sicht auf den großen Markt der Büroausstattung und Möbel ist Grundlage für solche Beschaffungsprozesse, die dem Ziel der guten Arbeitswelt folgen. Deshalb gehören Ausschreibungen und Beschaffungsprozesse ans Ende eines neutral und fachlich fundierten Planungsprozesses.

 

These: Produktneutrale Kreativität schafft inspirierende Arbeitswelten.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row disable_element=“yes“][vc_column width=“1/3″][vc_single_image image=“2277″ img_size=“full“ css_animation=“fadeIn“][vc_column_text]

Baustein 4: Qualität Raum geben

Wer Leistung und Leistungsträger weiterentwickeln will, muss den notwendigen Raum dafür schaffen. Lern- und Kreativwelten bieten das Umfeld, um die eigene Tätigkeit im kreativen Austausch mit den anderen zu optimieren. In der Arbeitswelt HR braucht es neben vorbildhaften Führungskräften auch:

  • Rückzugsmöglichkeiten erlauben den schnellen Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
  • Getränke- und gesunde Ernährungsangebote sind gefragt.
  • Ein multifunktionaler Besprechungsraum für Meetings, Schulungen oder Trainings ist ein wichtiger Qualitätsbaustein, der funktional und praxisgerecht sein muss.
  • Fun- und Recreation-Angebote sind für Kurzpausen gefragt, bei denen Mitarbeiter körperlich aktiv werden oder gezielt entspannen können.
  • Meetingflächen für geplante oder kurzfristige Besprechungen erleichtern die Kommunikation im Team ungemein.
  • Raum für informelle Begegnungen an der Kaffee-Bar oder in der Teeküche fördert den Austausch und die Teambildung.
These: Qualität braucht Raum für Kreativität und Lernen.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][vc_single_image image=“2278″ img_size=“full“ css_animation=“fadeIn“][vc_column_text]

Baustein 5: Wohlfühlwelten schaffen

Dieser Baustein wird allgemein – und das fälschlicherweise – als Schlüssel zu einer attraktiven Arbeitsumgebung angesehen. Hier investieren Konzerne gerne und viel. Sie schaffen schöne Erlebniswelten, in deren Mittelpunkt eigentlich die Arbeit steht. Nicht in der Arbeitswelt HR selbst, aber im Unternehmen lassen sich weitere Elemente umsetzen, die plakativ und wirksam auf eine starke Arbeitgebermarke einzahlen:

  • Innovative Meeting- und Konferenzbereiche mit ungewöhnlicher Möblierung, mit Kamin oder Sonnendeck.
  • Ein Concierge-Service ergibt vielfach Sinn.
  • Sportangebote oder Mitgliedschaften im Fitness-Center.
  • Erfolgskritisch sind heute auch Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Auch Gebetsstätten werden für eine immer bunter werdende Arbeitsgesellschaft wichtig.

 

These: Die ganzheitliche Gestaltung der Arbeitswelt ist ehrliches Gesundheitsmanagement.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][vc_single_image image=“2279″ img_size=“full“ css_animation=“fadeIn“][vc_column_text]

Baustein 6: Andere Arbeitsorte

Die Welt wird zum Dorf und immer mehr Menschen schätzen Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts – ob im HomeOffice oder auf dem Campus des Unternehmens. Diese Veränderung betrifft mehr als die Arbeitswelt – es geht um die Bewältigung von Komplexität.

  • Business Clubs oder Co-Working-Angebote lassen sich kurzfristig für die Unterbringung von Mitarbeitern nutzen.
  • Zusammenarbeit wird über Kollaborationtools und Videokonferenzen grenzüberschreitend zur Normalität.
  • Neue Arbeitsformen erfordern einen Veränderungsprozess: Moderne Methoden für Workshops wie Design Thinking helfen dabei, die Veränderung im Team zu verankern.

 

These: Arbeitswelten gestalten, heißt Veränderungen managen.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ content_placement=“top“ css=“.vc_custom_1504601755050{background-color: #d8d8d8 !important;}“ el_id=“termin“][vc_column][vc_row_inner content_placement=“top“][vc_column_inner width=“1/2″ css=“.vc_custom_1504601822856{border-right-width: 2px !important;border-right-color: rgba(0,0,0,0.01) !important;border-right-style: dotted !important;}“][vc_column_text]

Download:
HCD Philosophie der Arbeitswelten.HRDesign by HCD

Erfahren Sie schon vorab, welche Ideen, Erfahrungen und Konzepte hinter den einzelnen sechs Bausteinen einer guten Planung stecken. In unserem Faltplan haben wir Ihnen die Hintergründe zusammengefasst und erklären nicht nur, warum die Arbeitswelt HR eine ganzheitliche und prozessgerechte Planung braucht. Sondern auch, wie es geht![/vc_column_text]

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